Reclutadores y Recursos Humanos

La habilidad de "leer entre líneas" es una parte integral de cada reclutador o mánager en el departamento de recursos humanos. Pero hasta los más talentosos o experimentados especialistas a menudo tienen problemas con averiguar si las informaciones en documentos presentados son verdaderas – la estimación puede ser incorrecta. Algunas personas simplemente no son capaces de presentar sus habilidades reales en unas hojas de papel. Lo mismo pasa con las entrevistas, la gente está a menudo nerviosa, olvida lo básico y se confunde debido a la presión que viene de tener solo una oportunidad de convencer a los reclutadores. Por no mencionar el principio de primera impresión (que a menudo es falsa) y la instintiva y subjetiva evaluación de los candidatos por su aspecto físico. Por eso algunos de los potenciales empleados son subestimados y otros sobrevalorados. Consecuentemente las empresas a menudo contratan a personas inadecuadas. Este error se paga caro, tanto en tiempo como en dinero.

Un método excelente y frecuentamente utilizado es examinar a los potenciales empleados. En este ámbito se demuestra la superioridad de simulación de negocio Simformer. Gracias a la posibilidad de especificar el objetivo, la plataforma puede servir como una herramienta perfecta en el proceso de screening, tanto en la etapa inicial del proceso de selección, como el último elemento antes de tomar la decisión. Todas las posibilidades de error humano o evaluación subjetiva serán eliminadas – las personas que se reclutan podrán presentarse de manera positiva y demostrar sus habilidades en condiciones cercanas a realidad o dejarán el paso a los candidatos mejor preparados.

Las principales ventajas de usar simulaciones de negocio Simformer como parte integral del proceso del reclutamiento:

  • eliminación del posible error humano,
  • todos los candidatos tienen las mismas oportunidades de presentar sus habilidades,
  • perfecto para "deberes", las tareas se pueden hacer a distancia,
  • es posible realizar cualquier número de sesiones,
  • posibilidad de ajuste elástico, las condiciones iniciales se pueden modificar según las necesidades,
  • gracias al resumen detallado de las elecciones de los participantes se puede fácilmente detectar lagunas en sus conocimientos.