Gamificación (Ludificación)

Siga la tendencia del progreso

Suscite el interés de sus empleados

Mantenga los talentos en su compañía

La organización de la capacitación y del desarrollo de carreras de los empleados es un proceso muy delicado, y cualquiera que haya tenido la responsabilidad de organizar sesiones corporativas de formación tiene plena consciencia de este hecho. Por un lado, se debe incorporar toda la información necesaria, y por otro asegurarse que los empleados dispongan de tiempo, energía y motivación para captar la información que recibieron y utilizarla de manera eficiente.

La gamificación (ludificación) es una tendencia actual en las tecnologías de RR.HH. La utilización de métodos de juegos en la formación y la evaluación de los empleados incrementa la participación de los mismos, y los mantiene motivados inclusive durante un período largo de aprendizaje. Por consiguiente, la formación de los empleados deja de ser un proceso rutinario y aburrido. La gamificación convierte cada sesión de formación en una experiencia excitante y memorable.

Los métodos de juego son apriopiados para cualquier edad. Los programas de gamificación permiten implicar y captar la atención no solamente de la generación más joven que se crió con los juegos online, pero también suscitar el interés de compañeros de trabajo más experimentados. Cuando la sabiduría y la juventud tienen el chance de juntarse en un espacio virtual, se incrementa el crecimiento y motiva a la gente para compartir sus experiencias.

El Simulador de Negocios Simformer (SBS) es un entorno de simulación empresarial único que permite organizar el aprendizaje, la formación y la evaluación de empleados. El Simulador de Negocios Simformer, junto con el poderoso y moderno LMS (sistema de gestión del aprendizaje) constituye la base para la elaboración de programas y eventos variados.

El SBS es accesible 24/7, lo cual lo hace muy práctico para tomar varias decisiones empresariales y ahorrar en gastos de RR.HH.

Simformer es una herramienta eficaz para buscar, formar, y desarrollar las carreras de los empleados, así como para mantener los talentos en su compañía.

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