Evaluación de empleados

¿Tomarán buenas decisiones los empleados recién contratados en momentos críticos? Y los "veteranos", ¿son todavía capaces de demostrar el más alto nivel de compromiso cuando sea necesario? En muchos comercios las respuestas a estas preguntas proveen las anuales, mensuales e incluso diarias evaluaciones después soportadas por la consolidación del conocimiento. Los astronautas, pilotos, doctores, soldados y otros, todos estos grupos mejoran sus habilidades hasta que la ejecución de tareas se convierte en algo subconsciente. Para la mayoría de empresas en el mundo de los negocios aprender de sus errores fue aflictivo. Por razones desconocidas algunas empresas piensan que la selección de empleados es cuestión de azar, tiro alcanzado o errado, cincuenta por ciento de posibilidad, cara o cruz. No tiene que ser así, ya no. El mundo de negocio rápidamente introduce los procedimientos basados en juegos a su actividad cotidiana. Además de que se vuelve posible emplear candidatos ideales sin ningún riesgo, es posible asegurarse de que los empleados usen sus facultades de la mejor manera.

Las funciones principales de la plataforma de evaluación basada en juegos:

  • el proceso de evaluación se puede realizar en directo, a solicitud, a distancia, individualmente y en grupos,
  • los informes detallados proveen informaciones abundantes sobre las competencias de los subordinados,
  • una simulación elástica que se puede ajustar a las necesidades,
  • posibilidad de cambiar condiciones iniciales en cada una de las pruebas,
  • las sesiones pueden ser realizadas durante cualquier periodo de tiempo y para cualquier número de participantes.

Las principales ventajas de la evaluación de empleados usando Simformer:

  • atractivo y estimulante método de evaluar a los empleados,
  • herramienta excelente de determinación precisa de las faltas de conocimientos en algunos aspectos,
  • la plataforma se puede aplicar fácilmente para fines educativos.