Evaluación de personal

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Evaluación objetiva

La evaluación de personal - un proceso complejo, laborioso y costoso para los departamentos de RR.HH., los empleados y sus jerarquías. Está lleno de trampas, y los procedimientos de evaluación no siempre son correctos para todos los participantes. ¡Simformer recomienda gamificar (ludificar) el proceso!

El Simulador de Negocios Simformer (SBS) no se contenta de instruir, pero también proporciona al equipo de RR.HH. el material necesario para evaluar las aptitudes, los conocimientos y las competencias de los empleados. Es muy difícil cuestionar la objetividad de este tipo de evaluaciones.

Sumerja a sus empleados dentro del SBS para:

  • llevar a cabo programas de evaluación de gran escala para un número ilimitado de partcipantes en cualquier lugar y momento.
  • proporcionar un entorno de juego informal para sus empleados al no divulgar (por medio de la dinámica especial del juego) el verdadero objetivo del evento.
  • obetner una evaluación de los jugadores objetiva, crear un índice de evaluación del desempeño del empleado.
  • realizar una evaluación totalmente automatizada o implicar a los especialistas en RR.HH. para evaluar los resultados del juego.
  • reducir significativamente los costes de evaluación al trabajar con un número elevado de empleados geográficamente diseminados.

Los escenarios creados por los expertos de Simformer le permite implementar una grand variedad de evaluaciones de aptitudes y competencias que se pueden plenamente en los sistemas internos de su compañía.

Las soluciones de Simformer contribuirá al cambio de actitud de sus empleados frente a las evaluaciones de personal.

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