Деловые игры
Деловые игры представляют собой прекрасный способ создать комфортную обучающую среду в компании. Если к стандартному обучению необходимо создавать мотивирующие факторы, то игры притягивают к себе без каких-либо допонительных внешних стимулов. Используя эту магнетическую силу, можно превратить обучение в процесс, совмещающий в себе и удовольствие и желаемую результативность. Для проведения высокоэффективных мероприятий, направленных на командообразование, лидерство, развитие новаторства, повышение вовлеченности в бизнес мы разработали серию деловых игр, участвовать в которых сотрудникам будет просто, интересно, комфортно и полезно.
Корпорация
Лучший стартап
Нефть, пот и слезы
Поиск инвесторов
"Горящий бренд"
Разведка территории
Санкции в действии
|
Корпорация
|
Цель:
|
Возможность для игроков проявить себя в качестве лучших “антикризисных менеджеров”
|
Предпосылка:
|
Деловая игра, ориентированная на умение выполнить функцию антикризисного управления одной из компаний, входящей в состав крупной Корпорации. Совет Директоров, состоящий из других игроков, регулярно оценивает результаты действий и перспективные планы Управляющих. Самые успшеные Управляющие получают инвестиционную поддержку, самые неуспешные покидают Корпорацию.
|
Что развивает:
|
Умение ориентироваться и принимать решения в условиях повышенной неопределенности, нацеленность на результат, умение правильно представлять достижения, убедительность и презентационные навыки
|
Уровень сложности:
|
 |
|
Лучший стартап
|
Цель:
|
Используя стартовый капитал, игроки должны выбрать наиболее удачную сферу бизнеса для инвестирования.
|
Предпосылка:
|
Игроки получают в распоряжение $10.000.000 инвестиций от бизнес-ангелов под идею бизнеса, реализуемого на платформе Virtonomics. Задача игроков в кратчайшие сроки выйти на окупаемость проекта и заработать максимальную прибыль. Большой выбор сфер деятельности представляет серьезную трудность в определении самого рентабельного и стабильного направления.
|
Что развивает:
|
Комплексное видение ситуации, учет многочисленных внешних факторов и переменных, влияющих на состояние развивающегося предприятия
|
Уровень сложности:
|
 |
|
Нефть, пот и слезы
|
Цель:
|
Сохранить уровень доходов и прибыли на изначально имеющемся высоком уровне
|
Предпосылка:
|
Игрокам предстоит решить очень нетривиальную задачу - в условиях снижающихся цен на нефть на мировом рынке - обеспечить сохранение дохода и прибыли. Исследование новых географических рынков сбыта, заключение выгодных контрактов - лишь часть возможностей, которые могут использоваться в игре - поиск нестандартных решений может повысить шансы команды или игрока на победу.
|
Что развивает:
|
Способность перебора всех возможных способов решения нарастающей проблемы, а также генерация и реализация вариантов нестандартных решений
|
Уровень сложности:
|
 |
|
Поиск инвесторов
|
Цель:
|
Инвесторы готовы финансировать бизнес, в то время как игроки будут пытаться убедить их вкладывать деньги в их предприятиях.
|
Предпосылка:
|
В рамках аукциона, проводимого среди инвесторов, необходимо получить максимально большую сумму на развитие своей компании. Вместе с Вами, за средствами охотятся участники из других команд и это поятно - количество средств ограничено и достанутся они не всем командам. Ситуация усугубляется тем, что игрок управляет предприятием с большими долгами и низкой рентабельностью. Умение справляться с многочисленными неструктурированнными проблемами облегчит участникам борьбу за победу.
|
Что развивает:
|
Развивает презентационные качества, способность убеждения, вызова доверия, аналитические способности, общие управленческие навыки
|
Уровень сложности:
|
 |
|
"Горящий бренд"
|
Цель:
|
Игроки должны эффективно войти на рынок с новым брендом в очень короткий период времени.
|
Предпосылка:
|
Главной задачей в этой игре является запуск нового бренда в максимально сжатые сроки. Необходимо продумать массу деталей - географию сбыта, характеристики продукта, ценовую политику, логотип и внешний вид продукта, а также обеспечить рекламную поддержку нового бренда.
|
Что развивает:
|
Способность в кратчайшие сроки достигать определенного результата, умение балансировать параметрами "результат-качество" в условиях нехватки ресурсов времени
|
Уровень сложности:
|
 |
|
Разведка территории
|
Цель:
|
Игроки ищут новых мест для расширения своего бизнеса в условиях жесткой конкуренции рыночных условиях.
|
Предпосылка:
|
Используя все имеющиеся в распоряжении инструменты анализа, игроки находят самое удачное, с т.з. конкуренции, развитости региона и цен, географическое местоположение будущего предприятия. Сложностью в данной игре является то, что команды действуют "втайне" руг от друга и принципы "разведки" применимы также и к конкурирующим командам, ведь может оказаться так, что все команды выберут одну и ту же территорию, в то время как на других территориях не окажется ни одной компании-конкурента
|
Что развивает:
|
Способность маркетингового анализа территории, умение понимать действия и планы соперников, стратегически просчитывать результаты возможных комбинаций.
|
Уровень сложности:
|
 |
|
Санкции в действии
|
Цель:
|
Цель: Сохранить бизнес, невзирая на различные вводимы санкции на поставку сырья или товара
|
Предпосылка:
|
Каждая компания в игре имеет стабильный, налаженный бизнес со структурированными каналами поставок и сбыта. Однако в определенный момент игры внезапно вводятся санкции, которые могут коснуться либо чать игроков, либо всех одновеменно. Задача - найти способы сохранения бизнеса за счет реструктуризации поставок или поиск нестандартных решений. Ситуация осложняется тем, что в течение игру моут вводиться дополнительные, все более жесткие санкции - смогут ли справиться участники с подобным давлением - покажет игра...
|
Что развивает:
|
Умение решать проблемы повышенной важности, ориентироваться в ситуации с повышенной неопределенностбью, умение структруировать параметры, влияющие на бизнес
|
Уровень сложности:
|
 |