Деловые игры

Деловые игры представляют собой прекрасный способ создать комфортную обучающую среду в компании. Если к стандартному обучению необходимо создавать мотивирующие факторы, то игры притягивают к себе без каких-либо допонительных внешних стимулов. Используя эту магнетическую силу, можно превратить обучение в процесс, совмещающий в себе и удовольствие и желаемую результативность. Для проведения высокоэффективных мероприятий, направленных на командообразование, лидерство, развитие новаторства, повышение вовлеченности в бизнес мы разработали серию деловых игр, участвовать в которых сотрудникам будет просто, интересно, комфортно и полезно.

Корпорация
Лучший стартап
Нефть, пот и слезы
Поиск инвесторов
"Горящий бренд"
Разведка территории
Санкции в действии

 

Корпорация

Цель:

Возможность для игроков проявить себя в качестве лучших “антикризисных менеджеров”

Предпосылка:

Деловая игра, ориентированная на умение выполнить функцию антикризисного управления одной из компаний, входящей в состав крупной Корпорации. Совет Директоров, состоящий из других игроков, регулярно оценивает результаты действий и перспективные планы Управляющих. Самые успшеные Управляющие получают инвестиционную поддержку, самые неуспешные покидают Корпорацию.

Что развивает:

Умение ориентироваться и принимать решения в условиях повышенной неопределенности, нацеленность на результат, умение правильно представлять достижения, убедительность и презентационные навыки

Уровень сложности:

 

Лучший стартап

Цель:

Используя стартовый капитал, игроки должны выбрать наиболее удачную сферу бизнеса для  инвестирования.

Предпосылка:

Игроки получают в распоряжение $10.000.000 инвестиций от бизнес-ангелов под идею бизнеса, реализуемого на платформе Virtonomics. Задача игроков в кратчайшие сроки выйти на окупаемость проекта и заработать максимальную прибыль. Большой выбор сфер деятельности представляет серьезную трудность в определении самого рентабельного и стабильного направления.

Что развивает:

Комплексное видение ситуации, учет многочисленных внешних факторов и переменных, влияющих на состояние развивающегося предприятия

Уровень сложности:

 

Нефть, пот и слезы

Цель:

Сохранить уровень доходов и прибыли на изначально имеющемся высоком уровне

Предпосылка:

Игрокам предстоит решить очень нетривиальную задачу - в условиях снижающихся цен на нефть на мировом рынке - обеспечить сохранение дохода и прибыли. Исследование новых географических  рынков сбыта, заключение выгодных контрактов - лишь часть возможностей, которые могут использоваться в игре - поиск нестандартных решений может повысить шансы команды или игрока на победу.

Что развивает:

Способность перебора всех возможных способов решения нарастающей проблемы, а также генерация и реализация вариантов  нестандартных решений

Уровень сложности:

 

Поиск инвесторов

Цель:

Инвесторы готовы финансировать бизнес, в то время как игроки будут пытаться убедить их вкладывать деньги в их предприятиях.

Предпосылка:

В рамках аукциона, проводимого среди инвесторов, необходимо получить максимально большую сумму на развитие своей компании. Вместе с Вами, за средствами охотятся участники из других команд и это поятно - количество средств ограничено и достанутся они не всем командам. Ситуация усугубляется тем, что игрок управляет предприятием с большими долгами и низкой рентабельностью. Умение справляться с многочисленными неструктурированнными проблемами облегчит участникам борьбу за победу.

Что развивает:

Развивает презентационные качества, способность убеждения, вызова доверия, аналитические способности, общие управленческие навыки

Уровень сложности:

 

"Горящий бренд"

Цель:

Игроки должны эффективно войти на рынок с новым брендом в очень короткий период времени.

Предпосылка:

Главной задачей в этой игре является запуск нового бренда в максимально сжатые сроки. Необходимо продумать массу деталей - географию сбыта, характеристики продукта, ценовую политику, логотип и внешний вид продукта, а также обеспечить рекламную поддержку нового бренда.

Что развивает:

Способность в кратчайшие сроки достигать определенного результата, умение балансировать параметрами "результат-качество" в условиях нехватки ресурсов времени

Уровень сложности:

 

Разведка территории

Цель:

Игроки ищут новых мест для расширения своего бизнеса в условиях жесткой конкуренции рыночных условиях.

Предпосылка:

Используя все имеющиеся в распоряжении инструменты анализа, игроки находят самое удачное, с т.з. конкуренции, развитости региона и цен, географическое местоположение будущего предприятия. Сложностью в данной игре является то, что команды действуют "втайне" руг от друга и принципы "разведки" применимы также и к конкурирующим командам, ведь может оказаться так, что все команды выберут одну и ту же территорию, в то время как на других территориях не окажется ни одной компании-конкурента

Что развивает:

Способность маркетингового анализа территории, умение понимать действия и планы соперников, стратегически просчитывать результаты возможных комбинаций.

Уровень сложности:

 

Санкции в действии

Цель:

Цель: Сохранить бизнес, невзирая на различные вводимы санкции на поставку сырья или товара

Предпосылка:

Каждая компания в игре имеет стабильный, налаженный бизнес со структурированными каналами поставок и сбыта. Однако в определенный момент игры внезапно вводятся санкции, которые могут коснуться либо чать игроков, либо всех одновеменно. Задача - найти способы сохранения бизнеса за счет реструктуризации поставок или поиск нестандартных решений. Ситуация осложняется тем, что в течение игру моут вводиться дополнительные, все более жесткие санкции - смогут ли справиться участники с подобным давлением - покажет игра...

Что развивает:

Умение решать проблемы повышенной важности, ориентироваться в ситуации с повышенной  неопределенностбью, умение структруировать параметры, влияющие на бизнес

Уровень сложности: