Ocena pracowników

Czy świeżo zatrudnieni pracownicy podejmą dobre decyzje w krytycznych chwilach? A co z "weteranami" – czy nadal są w stanie w razie potrzeby wykazać najwyższy stopień zaangażowania? W wielu branżach odpowiedzi na te pytania zapewnia roczna, miesięczna, a nawet codzienna ocena poparta następnie utrwalaniem wiedzy. Astronauci, piloci, lekarze, żołnierze i inni – wszystkie te grupy szlifują swoje zdolności, aż wykonywanie zadań stanie się czymś podświadomym. Dla większości firm w świecie biznesu nauka na własnych błędach była bolesna. Z niewiadomych przyczyn firmy uważają, że wybór pracowników to kwestia losowa – trafienie lub pudło, pół na pół, rzut monetą. Nie musi to wyglądać w ten sposób – już nie. Świat biznesu w szybkim tempie wplata procedury oparte na grach w swoje codzienne działania. Nie dość, że możliwe staje się zatrudnienie idealnych kandydatów bez żadnego ryzyka, można dopilnować, aby pracownicy stale byli u szczytu swoich możliwości.

Główne funkcje platformy oceny opartej na grach:

  • proces oceny można przeprowadzać na żywo, na żądanie, zdalnie, indywidualnie i w grupach,
  • szczegółowe raporty zapewniają bogate informacje na temat kompetencji podwładnych,
  • elastyczna symulacja, którą łatwo można dostosować do potrzeb,
  • możliwość zmiany warunków startowych w każdym z kolejnych podejść,
  • sesje można przeprowadzać przez dowolny okres czasu i dla dowolnej liczby uczestników.

Główne zalety oceniania pracowników z użyciem Virtonomics:

  • angażujące i stymulujące podejście do oceny pracowników
  • znakomite narzędzie do dokładnego ustalania niedostatków wiedzy w niektórych aspektach
  • platformę można z powodzeniem wykorzystywać do celów edukacyjnych.