Empresas

• Formaciones

  ¿Qué diferencia la formación de otras formas de aprendizaje? Una formación eficaz no solamente proporciona información, pero también ofrece una oportunidad para poner en práctica sus conocimientos.
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• Gamificación (Ludificación)

  La organización de la capacitación y del desarrollo de carreras de los empleados es un proceso muy delicado, y cualquiera que haya tenido la responsabilidad de organizar sesiones corporativas de formación tiene plena consciencia de este hecho.
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• Evaluación de personal

  La evaluación de personal - un proceso complejo, laborioso y costoso para los departamentos de RR.HH., los empleados y sus jerarquías.
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• Cursos de perfeccionamiento de calificaciones

  El objetivo principal de la educación corporativa es asegurar que cada empleado posee cualificaciones, capacidades, y los conocimientos necesarios para la implementación de planes estratégicos de la empresa, así como la introducción rápida y natural de la innovación a la práctica cotidiana.
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• Juegos de negocios corporativos

  Los juegos - la manera más natural de aprender. Los juegos permiten la transmisión fácil de nuevos conocimientos y de aptitudes ya que los participantes están dispuestos a aceptarlos.
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• Desarrollo de simuladores

  Cada compañía, filial o multinacional, funciona según sus propias leyes, tradiciones, y normativas. Por supuesto, en general se trata de principios operativos aceptados, pero en ciertos casos las características individuales son tan específicas e importantes que requieren soluciones de simuladores de negocios independientes y personalizadas.
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