Empresas
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Formaciones
¿Qué diferencia la formación de otras formas de aprendizaje? Una formación eficaz no solamente proporciona información, pero también ofrece una oportunidad para poner en práctica sus conocimientos.
Más sobre Formaciones →Gamificación (Ludificación)
La organización de la capacitación y del desarrollo de carreras de los empleados es un proceso muy delicado, y cualquiera que haya tenido la responsabilidad de organizar sesiones corporativas de formación tiene plena consciencia de este hecho.
Más sobre Gamificación (Ludificación) →Evaluación de personal
La evaluación de personal - un proceso complejo, laborioso y costoso para los departamentos de RR.HH., los empleados y sus jerarquías.
Más sobre Evaluación de personal →Cursos de perfeccionamiento de calificaciones
El objetivo principal de la educación corporativa es asegurar que cada empleado posee cualificaciones, capacidades, y los conocimientos necesarios para la implementación de planes estratégicos de la empresa, así como la introducción rápida y natural de la innovación a la práctica cotidiana.
Más sobre Cursos de perfeccionamiento de calificaciones →Juegos de negocios corporativos
Los juegos - la manera más natural de aprender. Los juegos permiten la transmisión fácil de nuevos conocimientos y de aptitudes ya que los participantes están dispuestos a aceptarlos.
Más sobre Juegos de negocios corporativos →Desarrollo de simuladores
Cada compañía, filial o multinacional, funciona según sus propias leyes, tradiciones, y normativas. Por supuesto, en general se trata de principios operativos aceptados, pero en ciertos casos las características individuales son tan específicas e importantes que requieren soluciones de simuladores de negocios independientes y personalizadas.
Más sobre Desarrollo de simuladores →